Nous évoquions précédemment l’essor que les technologies de l’information et de la communication ont apporté à cette forme de travail collectif. Elles proposent les outils du travail collaboratif qui peuvent se définir comme des outils de partage d’informations et de connaissances dans le but de réaliser collectivement un projet. Ceux-ci sont variés et évolutifs : messagerie différée ou instantanée, forums, partage de fichiers, de logiciels libres, de documents, webconférences, portail, annuaire commun, site partagé, wiki, moteur de recherche, agenda partagé ….
https://www.cairn.info/revue-marche-e...ns-2009-3-page-95.htm?contenu=article
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https://medium.com/@nilsglns/lintelli...-prendre-au-s%C3%A9rieux-3edc5190de78
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http://www.slate.fr/story/123865/travailler-en-groupe-nuire-memoire
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Le but, voir si les groupes travaillant en ligne étaient capables d’intelligence collective et si la capacité sociale, l’empathie, importerait autant quand les gens communiquaient par messagerie électronique. En fait, l’étude a confirmé les apprentissages de la première. Les ingrédients les plus importants (l’équité de parole, l’empathie, la sur-représentation féminine) sont demeurés les facteurs décisifs (sur tous les autres) indépendamment du mode d’interaction employé. Les meilleures équipes étaient celles qui communiquaient beaucoup, d’une manière équitable et qui possédaient de bonnes compétences en compréhension des émotions des autres
http://www.internetactu.net/2015/01/2...les-plus-intelligentes-que-les-autres
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http://www.lesechos.fr/idees-debats/c...039492.php?xtor=RSS-50#gauche_article
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